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看穿管理三大特征,還怕不會管人嗎?
時間:2020-02-19 11:24:47 | 來源: | 編輯:admin
 
 
核心提示:   管理的三個特征是什么?  第一個,管理是反自然的。自然的規律是熵增原理,就是說,除非從外面輸入能量,否則一個孤立系統的秩序總是會慢慢地走向崩潰的。比如說,一杯開水一定會慢慢變成涼水,而且,這個過...
 
 
  管理的三個特征是什么?
  第一個,管理是反自然的。自然的規律是熵增原理,就是說,除非從外面輸入能量,否則一個孤立系統的秩序總是會慢慢地走向崩潰的。比如說,一杯開水一定會慢慢變成涼水,而且,這個過程是不可逆的。除非你把它重新加熱,否則涼水是不會再變回開水的。同樣的道理,你喜歡一個餐廳,但第二年再過去,你就會發現,你最愛吃的那道菜,沒有以前那么好吃了;你喜歡的一個酒店,第五次、第六次去住,你發現,地毯變臟了,墻紙開始脫落了,衛生間也開始漏水了,這些都是熵增原理。而管理的目的恰恰是要遏制這個變涼、變差的過程,所以它是反自然的。
  第二,管理是反人性的,它需要管理者具備一些違背人本性的特質。舉個例子,人天生喜歡指責別人的缺點,這是人的本性。但作為管理者,卻必須多看別人的長處,這樣才能帶出優秀的團隊。再比如,作為一個普通人,我們一般都喜歡表現自己的能力,喜歡逞能。但是作為一個管理者,你偏偏不能逞能,你只能賦能,努力讓自己的下屬覺得他自己很能干,你才算是一個合格的管理者。所以管理是反人性的。
  第三,管理是反歷史的。有道是,天下大事,合久必分,分久必合。對于一個企業來說也是這樣,它總有結束的一天,這是歷史規律。但是,管理者的任務就是違背歷史規律,讓自己的企業比別人的晚一點消失。管理者就像是希臘神話里被懲罰的西西弗斯,石頭不斷地掉下來,他就要不斷地再把石頭推上去。
  知道管理這三大特征,還怕不會管理嗎? 
 
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