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管理格言集錦
時間:2020-02-28 11:41:28 | 來源: | 編輯:admin
 
 
核心提示:  ●經理的最大考驗不在于經理的工作成效,而在于經理不在時職工的工作時效。 ●(私企)經過20年的發展,創業初期是很好的,十幾個人,七八條槍,大家一塊干,因為我是最強的,手下的人都不如我,他們都跟我來...
 
 

 ●經理的最大考驗不在于經理的工作成效,而在于經理不在時職工的工作時效。
    ●(私企)經過20年的發展,創業初期是很好的,十幾個人,七八條槍,大家一塊干,因為我是最強的,手下的人都不如我,他們都跟我來干。發展到一定程度,隨著企業從小到大經營模式的轉變,高層管理者的心理也需要轉變。以前我是最強的,帶著大家往前沖,現在是我站在后邊運籌帷幄,看著大家往前沖。
    ●認識不到市場份額是企業利潤的關鍵,是營銷的最大失敗。
    ●如果私下對雇員有狹隘的看法,持敵對態度的員工往往會分裂并搞垮你的公司。
    ●如果等待敵對行動明顯跡象出現再來解決問題,那就太晚了,員工的士氣不振絕對是一種災難。每個人都自我保護,人們試圖保持虛偽的傲慢,那么公司就將倒閉。
    ●什么是管理?管理就是你不做事,讓人做事,讓別人去做自己想做的事情,怎么樣讓別人去做,并且別人愿意去做。
    ●多管理,少領導。這是無數追悔往事的企業家得出的血淚教訓,而“多管理”就意味著一切以制度說話。
    ●辦企業是一件天長日久的事,必然要有一種持久、穩定、明確的指導思想。如果只想混個吃吃喝喝,可以趁早關門,開個小百貨店,一樣養家饣胡口。
    ●與其埋怨員工的不得力,不如反思自己是否過于急功近利,有沒有放手讓員工盡力去做事,是否耐心營造起一個人才的成長機制和人盡其才的環境。
    ●精明的經理人員越來越多地把注意力集中在不需要他們公司的產品或服務的客戶身上,這種民意調查依據的理論是,你從錯誤中學到的東西要比從成功中學到的東西多!

 

 
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